Zawód policjanta w Polsce to nie tylko stabilne zatrudnienie, ale przede wszystkim odpowiedzialność za bezpieczeństwo społeczeństwa i pomoc potrzebującym. Jeżeli zastanawiasz się nad karierą w Policji i chcesz rozpocząć służbę szybciej niż inni, jest kilka kroków, które mogą znacząco przyspieszyć Twoją drogę do zostania policjantem. Choć proces rekrutacji do Policji może wydawać się długi i dużo w nim wymagań formalnych istnieją strategie, które pomogą lepiej przygotować się i wyróżnić na tle innych kandydatów.
Wymagania wstępne dla kandydatów do Policji
Proces rekrutacyjny jest wymagający i obejmuje wiele etapów, mających na celu wyłonienie osób o odpowiednich kwalifikacjach fizycznych, psychicznych oraz moralnych do pracy w Policji. Warto dobrze się przygotować, szczególnie do testów fizycznych oraz psychologicznych, które są szczególnie wymagające. W Polsce kandydat na policjanta musi spełniać podstawowe warunki takie jak:
- Być obywatelem Polski – służba w Policji jest dostępna wyłącznie dla obywateli RP.
- Mieć pełnię praw publicznych – oznacza to, że kandydat nie może być pozbawiony żadnych praw obywatelskich, jak np. prawo do głosowania.
- Być osobą niekaraną – jeśli masz na koncie jakiekolwiek wyroki skazujące, np. za przestępstwa lub przestępstwa skarbowe, nie będziesz mógł ubiegać się o przyjęcie do
- Posiadać odpowiednie kwalifikacje zdrowotne i psychiczne – kandydaci przechodzą badania lekarskie oraz psychologiczne, by potwierdzić ich zdolność do pełnienia służby w wymagających warunkach.
- Mieć ukończoną co najmniej szkołę średnią – minimalnym wymaganiem jest wykształcenie średnie, choć wykształcenie wyższe może zwiększyć twoje szanse na przyjęcie i przyspieszyć karierę w Policji.
- Nie być członkiem partii politycznej – Policja to służba apolityczna, co oznacza, że kandydaci nie mogą należeć do żadnej partii politycznej.
Proces rekrutacji do pracy w Policji
Pierwszym etapem rekrutacji jest złożenie dokumentów we wszystkich komendach wojewódzkich (Stołecznej) oraz niektórych komendach miejskich i powiatowych. Podanie o przyjęcie do służby w Policji, skierowane do Komendanta Wojewódzkiego (Stołecznego) Policji, wypełniony kwestionariusz osobowy, kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie i umiejętności, dowód osobisty. Dokumenty te są analizowane przez komisję, która decyduje o dopuszczeniu kandydata do kolejnych etapów rekrutacji.
Kolejnym krokiem jest test wiedzy, który składa się z 40 pytań, z których każde zawiera cztery możliwe odpowiedzi, z czego tylko jedna jest poprawna. Za każdą poprawną odpowiedź przyznawany jest 1 punkt. Pytania obejmują zagadnienia dotyczące funkcjonowania Policji.
Następnie jest test sprawności fizycznej, polegający na pokonaniu toru przeszkód w maksymalnym czasie 1 minuty i 41 sekund. Sprawdza szybkość, zwinność, siłę oraz wytrzymałość kandydata. Zarówno tor przeszkód, jak i czas zaliczenia są jednakowe dla kobiet i mężczyzn. Uzyskany wynik przeliczany jest na punkty zgodnie z obowiązującymi normami.
W kolejnym etapie są badania psychologiczne, w tym test psychologiczny, przeprowadzane są przez psychologów w komendach wojewódzkich (Stołecznej) Policji. Celem badań jest ocena predyspozycji intelektualnych oraz cech osobowościowych kandydata, istotnych dla pełnienia służby w Policji. Badania te obejmują takie metody jak: testy, kwestionariusze, wywiady oraz obserwacje. Podczas testów oceniane są m.in. zdolności intelektualne, zachowania społeczne, stabilność emocjonalna oraz stosunek do pracy.
Jednym z ostatnich etapów jest rozmowa kwalifikacyjna która odbywa się przed komisją, w której skład wchodzi od dwóch do czterech osób, najczęściej przedstawiciel komórki ds. doboru kandydatów oraz policjant służby prewencyjnej. Celem rozmowy jest lepsze poznanie kandydata oraz zrozumienie jego motywacji do podjęcia służby w Policji. Aby zaliczyć ten etap, kandydat musi uzyskać wynik w przedziale od 36 do 60 punktów.
Ostatni etap to komisja lekarska i ankieta bezpieczeństwa osobowego. W tej fazie kandydat zostaje poddany szczegółowym badaniom lekarskim. Na ich podstawie komisja lekarska oceni zarówno psychiczne, jak i fizyczne zdolności kandydata do pełnienia służby w Policji. Złożenie wypełnionej ankiety bezpieczeństwa osobowego rozpoczyna proces postępowania sprawdzającego. Postępowanie ma na celu ustalenie, czy kandydat może uzyskać dostęp do informacji niejawnych.
Odpowiednie kwalifikacje i rozpoczęcie szkolenia
Po przejściu wszystkich etapów postępowania kwalifikacyjnego kandydat zostaje przyjęty na szkolenie zawodowe, które trwa około 6,5 miesiąca. Szkolenie to ma na celu przygotowanie przyszłych funkcjonariuszy do służby w Policji, obejmując szerokie spektrum zagadnień teoretycznych i praktycznych, które są niezbędne do pełnienia tej roli.
Jest możliwość odbycia skróconego szkolenia, dzięki współpracy Komendy Głównej Policji ze Szkołami Wyższymi. Absolwenci Wyższej Szkoły Bezpieczeństwa, którzy ukończyli kierunki bezpieczeństwo narodowe lub bezpieczeństwo wewnętrzne, mogą odbyć skrócone szkolenie zawodowe, które trwa 105 dni. Szkolenie zostało zaprojektowane specjalnie z myślą o osobach, które już posiadają wiedzę teoretyczną związaną z bezpieczeństwem, co pozwala na koncentrację na rozwijaniu umiejętności praktycznych, przydatnych w służbie policyjnej. W trakcie szkolenia szczególny nacisk kładzie się na kształcenie umiejętności praktycznych – uczestnicy uczą się, jak reagować w sytuacjach kryzysowych, jak zarządzać tłumem, przeprowadzać interwencje, kontrolować i zabezpieczać miejsca zdarzeń, a także nawiązywać i podtrzymywać kontakt z osobami cywilnymi w sytuacjach trudnych lub konfliktowych.
Po ukończeniu szkolenia podstawowego policjant odbywa okres próbny, podczas którego zdobywa pierwsze doświadczenia w pracy. Zazwyczaj nowi funkcjonariusze zaczynają służbę na stanowiskach patrolowych, gdzie mają okazję poznać codzienne wyzwania pracy w policji. Z czasem, zdobywając doświadczenie i doskonaląc umiejętności, funkcjonariusz może awansować na wyższe stanowiska lub specjalizować się w wybranej dziedzinie, na przykład w dochodzeniach kryminalnych, działaniach prewencyjnych, ruchu drogowym czy antyterroryzmie.
Podsumowanie
Praca w policji to szansa na rozwój osobisty oraz możliwość pomagania innym. Policjant codziennie spotyka się z wyzwaniami, a jego działania mają realny wpływ na bezpieczeństwo społeczeństwa. Dodatkowo, w miarę zdobywania doświadczenia funkcjonariusze mają szansę na awanse oraz udział w specjalistycznych szkoleniach.
Zostanie policjantem to proces wymagający determinacji, cierpliwości i odpowiedniego przygotowania. Poczucie misji, chęć pomagania innym i gotowość do nowych wyzwań to idealne cechy, które powinien posiadać policjant. Niestety często czas jaki trzeba poświęcić na szkolenie zawodowe może zniechęcić kandydata do podjęcia decyzji o zastaniu policjantem. Dlatego dzięki skróconemu programowi szkolenia Absolwenci Wyższej Szkoły Bezpieczeństwa mogą szybciej rozpocząć pełnienie obowiązków służbowych, wykorzystując zdobyte kwalifikacje. Jest to korzystne zarówno dla nich, jak i dla struktur Policji, które zyskują wykwalifikowanych funkcjonariuszy w krótszym czasie.
