DYREKTOR DZIAŁU ROZWOJU
Dział Rozwoju
e-mail: [email protected] lub [email protected]
Od liceum zainteresowana dyscypliną naukową Ekonomia.
W roku 2011 ukończyła z wynikiem bardzo dobrym studia I stopnia na Wydziale Ekonomicznym
Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Elblągu na kierunku Ekonomia o specjalności przedsiębiorczość gospodarcza.
W 2013 r. ukończyła z wynikiem bardzo dobrym studia II stopnia na Wydziale Ekonomicznym Uniwersytetu Gdańskiego, na kierunku Ekonomia o specjalności gospodarowanie zasobami ludzkimi. W tym samym roku otrzymała nagrodę Rektora dla najlepszych absolwentów Wydziału Ekonomicznego Uniwersytetu Gdańskiego, uzyskując pierwszą lokatę na specjalności i drugą na kierunku.
W roku 2016 ukończyła studia doktoranckie. Już w trakcie trwania studiów III stopnia zaczęła
prowadzić zajęcia ze studentami studiów licencjackich, magisterskich i podyplomowych. Na wszystkich etapach studiów otrzymywała stypendium naukowe za wysokie wyniki w nauce. W marcu 2018 r. na Wydziale Ekonomicznym Uniwersytetu Gdańskiego w Sopocie obroniła rozprawę doktorską, z jednoczesnym wyróżnieniem pracy na temat: „Ocena dysfunkcji procesu motywowania w ujęciu ekonomii behawioralnej”, uzyskując stopień naukowy doktora nauk ekonomicznych.
Uczestnik konferencji naukowych i autor publikacji naukowych z obszaru problematyki zarządzania personelem, dysfunkcji procesu motywowania, polityki kadrowej, ekonomii behawioralnej, organizacji przedsiębiorstw.
Wieloletni praktyk z zakresu Prawa pracy, polityki kadrowej, potwierdzone ukończonymi szkoleniami w tym zakresie. Posiada doświadczenie zawodowe w obszarze zamówień publicznych, przygotowując liczne postępowania przetargowe zgodnie z Ustawą Prawo zamówień publicznych. Umiejętności menedżerskie są dodatkowym atutem.
Obszar głównych zainteresowań naukowo-badawczych i kompetencji: mikro i makroekonomia, ekonomia behawioralna, ekonomia pracy, ekonomika i organizacja przedsiębiorstw, zarządzanie strategiczne w organizacji, przedsiębiorczość gospodarcza, etyka biznesu, gospodarka lokalna i globalna, zarządzanie kapitałem ludzkim, polityka personalna firmy, w tym zagadnienia kadrowo-płacowe, rekrutacja i selekcja, kierowanie zespołem pracowniczym, motywowanie pracowników, negocjacje, techniki komunikacji, organizacja zamówień publicznych, public relations, mentoring.
Obecnie wdraża w życie swój indywidualny Program mentoringowy dla osób, które chcą aktywnie realizować się w pracy jako psycholog/psychoterapeuta. Program przeznaczony jest szczególnie dla studentów, którzy po studiach chcą rozpocząć aktywnie pracę.
Zatrudniona w Wyższej Szkole Bezpieczeństwa z siedzibą w Poznaniu, w sierpniu 2021 r. pełniąc wówczas funkcję Prodziekana ds. społecznych na Wydziale Studiów Społecznych w Gdańsku. Od kwietnia 2022 r. zatrudniona jako Kierownik programowania kształcenia w Dziale Edukacji, zaś od lipca 2024 r. pełni funkcję Dyrektora Działu Rozwoju.
W pracy zawodowej ceni sobie skrupulatność i pełne zaangażowanie w wykonywane obowiązki służbowe, a także współpracę z członkami zespołu oraz terminowe wykonywanie zadań niosące wymierne korzyści.
Rozwija się również naukowo. W marcu 2024 r. w Wyższej Szkole Bezpieczeństwa obroniła pracę dyplomową, pt. “Rola rodzica w rozwoju emocjonalno-społecznym dzieci w wieku przedszkolnym”, uzyskując tytuł zawodowy magistra w dyscyplinie Psychologia specjalność
Psychologia dzieci i młodzieży.
