Dwusemestralne studia podyplomowe na kierunku Zarządzanie zasobami ludzkimi mają na celu uzupełnienie wiedzy, umiejętności i kompetencji z zakresu problematyki organizacji i zarządzania zasobami ludzkimi.

Studia mają na celu teoretyczne i praktyczne przygotowanie uczestników, jak wysokiej klasy specjalistów, do przygotowywania i wdrażania w firmie polityki personalnej. Zadanie to wymaga umiejętności zarządzania kapitałem ludzkim, specjalistów od budowania zespołu, motywowania i skutecznej komunikacji, umiejętności tych nabędą uczestnicy w trakcie zajęć.

Studia adresowane są do menadżerów i praktyków zarządzania zasobami ludzkimi, a także do przyszłych specjalistów działów personalnych.

Po kierunku Zarządzanie zasobami ludzkimi będziesz specjalistą w obszarze szeroko pojętego zarządzania zespołami ludzkimi, co pozwoli na znalezienie zatrudnienia m. in.:

• na stanowiskach kierowniczych w instytucjach różnego szczebla,
• w organizacjach na poziomie strategicznym i operacyjnym,
• jako menadżerowie każdego typu instytucji,
• jako konsultanci i doradcom zawodowym,
• jako specjaliści zakresu HR,
• prowadząc własne firmy, przedsiębiorstwa,
• prowadząc własną działalność gospodarczą związaną z zarządzaniem ludźmi.

W programie studiów m. in.:

• Dynamika zespołu pracowniczego,
• Komunikacja interpersonalna – interakcje społeczne,
• Kształtowanie umiejętności menadżerskich,
• Ocena efektywności pracownika,
• Polityka personalna i polityka rynku pracy,
• Prawne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi,
• Prawo pracy i psychologia pracy,
• Projektowanie i ewaluacja szkoleń,
• Projektowanie karier,
• Rekrutacja i selekcja pracowników,
• Systemy motywacyjne pracowników,
• Zarządzanie wiedzą w organizacji.

Warunkiem ukończenia studiów podyplomowych jest:

• uzyskanie zaliczeń oraz zdanie egzaminów określonych w planie studiów;
• pozytywna ocena z egzaminu dyplomowego;
• uregulowanie opłat za studia, o których mowa w Regulaminie Studiów Podyplomowych.

Opłata miesięczna: 390 zł; semestralna: 2130 zł; jednorazowa: 3950 zł